Lao động là một trong những yếu tố đầu vào của hoạt động sản xuất đúng hay sai? SBT Kinh tế và Pháp luật 11 Bài 5

Lao động là một trong những yếu tố đầu vào của hoạt động sản xuất đúng hay sai? SBT Kinh tế và Pháp luật 11 Bài 5

Trong hoạt động sản xuất, để tạo ra hàng hóa hoặc dịch vụ cần có các yếu tố đầu vào (nguồn lực sản xuất). Những yếu tố cơ bản thường bao gồm: lao động, máy móc - thiết bị, nguyên liệu, vốn và công nghệ. Những yếu tố này được kết hợp với nhau trong quá trình sản xuất để tạo ra sản phẩm.

Trong đó, lao động là hoạt động có mục đích của con người, bao gồm cả lao động chân tay và lao động trí óc. Thông qua lao động, con người sử dụng máy móc, thiết bị, nguyên liệu và các nguồn lực khác để tạo ra hàng hóa hoặc dịch vụ. Nếu không có lao động thì các yếu tố sản xuất khác như máy móc hay nguyên liệu cũng không thể tự mình tạo ra sản phẩm.

Ví dụ: Trong một xưởng may, công nhân sử dụng máy may, vải và các nguyên liệu khác để sản xuất quần áo. Ở đây, công nhân chính là yếu tố lao động, còn máy may và vải là các yếu tố đầu vào khác của quá trình sản xuất.

Như vậy, lao động là một trong những yếu tố đầu vào quan trọng của hoạt động sản xuất vì thông qua lao động, con người kết hợp và sử dụng các nguồn lực khác để tạo ra hàng hóa và dịch vụ phục vụ xã hội.

Lao động là một trong những yếu tố đầu vào của hoạt động sản xuất đúng hay sai? SBT Kinh tế và Pháp luật 11 Bài 5 (Hình từ Internet)

Nhà nước có chính sách như thế nào về lao động?

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định cụ thể tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Người lao động theo giải thích tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động 2019.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.