Thuê người dưới 15 tuổi làm việc có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với cha mẹ không?

Thuê người dưới 15 tuổi làm việc có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với cha mẹ không?

Căn cứ tại điểm c khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc ký hợp đồng lao động với người chưa thành niên như sau:

Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

…

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

…

Đồng thời, tại điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

…

Theo đó, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

Dẫn chiếu đến Điều 136 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về đại diện theo pháp luật của cá nhân như sau:

Điều 136. Đại diện theo pháp luật của cá nhân

1. Cha, mẹ đối với con chưa thành niên.

…

Theo đó, đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi là cha mẹ.

Như vậy, dựa vào những quy định trên, người sử dụng lao động khi thuê người lao động là người dưới 15 tuổi làm việc thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động và cha mẹ của người đó.

Tại khoản 3 Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định, khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Thuê người dưới 15 tuổi làm việc có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với cha mẹ không? (Hình từ Internet)

Sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc được quy định như thế nào?

Theo Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc như sau:

- Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

+ Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

+ Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

+ Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

- Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019.

- Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Tóm lại, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc phải tuân thủ nhiều điều kiện chặt chẽ nhằm bảo đảm sức khỏe, sự phát triển và việc học tập của người lao động chưa thành niên. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng người từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ và phải bảo đảm đầy đủ các quy định về hợp đồng, thời giờ làm việc, điều kiện lao động và khám sức khỏe theo quy định của pháp luật.