Lao động chưa thành niên làm ít giờ hơn quy định thì được trả lương thế nào?

Lao động chưa thành niên được làm việc tối đa mấy tiếng một ngày?

Theo Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Theo đó, thời giờ làm việc của lao động chưa thành niên được quy định như sau:

(1) Đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi:

+ Tối đa 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần.

+ Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

(2) Đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi:

+ Tối đa 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

+ Được làm thêm giờ đối với những nghề, công việc gồm:

++ Biểu diễn nghệ thuật.

++ Vận động viên thể thao.

++ Viết văn, viết báo.

++ Lập trình phần mềm.

++ Các nghề truyền thống: chấm men gốm; làm giấy dó; làm nón lá; se nhang; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen.

++ Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp... để gắn trên tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

++ Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

++ Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ trường hợp vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).

++ Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

++ Đưa tin, thư bưu phẩm, bưu kiện; đóng gói bưu phẩm.

++ Bán hàng tận nhà; bán hàng qua điện thoại; bán hàng trực tuyến.

++ Đánh giày; chế biến, bán hàng thực phẩm trên hè phố.

++ Gia sư; quét dọn, giúp việc trong các gia đình; phụ giúp vệ sinh nhà cửa.

++ Bảo vệ, trông xe các cơ quan, doanh nghiệp, nhà hàng.

++ Thu tiền từ máy bán hàng tự động, ghi số từ các đồng hồ; thu ngân, bán hàng trong siêu thị.

++ Công việc trong nhà hàng, quán ăn, quán cà phê: lễ tân, pha chế đồ uống, phụ bàn, phụ bếp, đầu bếp, tạp vụ.

++ Công việc văn phòng: photo, đánh máy, trực điện thoại.

++ Dịch vụ bán hàng: quần áo, giày dép, sách báo, tạp hóa.

++ Sơ chế nông sản: phân loại, gọt vỏ, bóc vỏ, tách nhân, đóng gói.

++ Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.

++ Nuôi gia súc, gia cầm, nuôi giun, dế, côn trùng không độc hại, nguy hiểm.

+ Được làm ban đêm đối với những nghề, công việc gồm:

++ Biểu diễn nghệ thuật.

++ Vận động viên thể thao.

Lao động chưa thành niên làm ít giờ hơn quy định thì được trả lương thế nào? (Hình từ Internet)

Lao động chưa thành niên làm ít giờ hơn quy định thì được trả lương thế nào?

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp khi sử dụng lao động chưa thành niên có thể bố trí thời giờ làm việc ít hơn mức tối đa theo quy định của pháp luật. Khi đó, vấn đề đặt ra là việc trả lương cho người lao động chưa thành niên sẽ được thực hiện như thế nào.

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, việc trả lương cho người lao động phải tuân thủ các nguyên tắc cơ bản. Cụ thể, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Ngoài ra, Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc trả lương cho người lao động được thực hiện căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Điều này có nghĩa là mức tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên và kết quả thực hiện công việc thực tế.

Hiện nay pháp luật lao động chưa có quy định cụ thể về cách trả lương trong trường hợp thời giờ làm việc của lao động chưa thành niên được rút ngắn so với thời giờ làm việc thông thường. Tuy nhiên, căn cứ các nguyên tắc trả lương theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án trả lương theo hướng có lợi cho người lao động, chẳng hạn trả đủ tiền lương của ngày công 08 giờ làm việc dù người lao động chỉ làm 07 giờ/ngày.