Lao động chưa thành niên là bao nhiêu tuổi? Thời giờ làm việc của lao động chưa thành niên như thế nào?

Lao động chưa thành niên là bao nhiêu tuổi?

Căn cứ Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động chưa thành niên như sau:

Điều 143. Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Theo đó, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Đây là nhóm lao động đặc thù nên pháp luật quy định nhiều biện pháp nhằm bảo đảm an toàn, sức khỏe, sự phát triển thể chất và tinh thần của họ trong quá trình lao động.

Pháp luật lao động hiện nay chia lao động chưa thành niên thành 03 nhóm tuổi để áp dụng các quy định quản lý và bảo vệ khác nhau, bao gồm:

+ Người lao động chưa đủ 13 tuổi;

+ Người lao động từ đủ 13 đến dưới 15;

+ Người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi.

Ở mỗi nhóm tuổi khác nhau, pháp luật quy định các loại công việc được phép và không được phép thực hiện, đồng thời yêu cầu người sử dụng lao động phải bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, không gây ảnh hưởng đến sức khỏe, sự phát triển và việc học tập của người lao động chưa thành niên.

Như vậy, có thể hiểu rằng lao động chưa thành niên là những người lao động chưa đủ 18 tuổi. Việc sử dụng lao động trong độ tuổi này phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt của pháp luật nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trẻ.

Lao động chưa thành niên là bao nhiêu tuổi? Thời giờ làm việc của lao động chưa thành niên như thế nào? (Hình từ Internet)

Thời giờ làm việc của lao động chưa thành niên như thế nào?

Căn cứ Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Theo đó, thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

- Đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi: Thời giờ làm việc không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần. Đồng thời, pháp luật quy định không được bố trí làm thêm giờ và không được làm việc vào ban đêm đối với nhóm lao động này nhằm bảo đảm sức khỏe, sự phát triển thể chất và tinh thần của trẻ em.

- Đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: Thời giờ làm việc không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Trong một số trường hợp nhất định, người lao động trong độ tuổi này có thể được làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm, nhưng chỉ áp dụng đối với một số ngành nghề, công việc cụ thể theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Có thể thấy, pháp luật lao động quy định thời giờ làm việc của lao động chưa thành niên được giới hạn chặt chẽ tùy theo từng độ tuổi. Những quy định này nhằm bảo đảm người lao động chưa thành niên vừa có thể tham gia lao động phù hợp, vừa được bảo vệ về sức khỏe, sự phát triển và điều kiện học tập trong quá trình trưởng thành.