Khái niệm về biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới? Có mấy biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới?

Khái niệm về biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới?

Căn cứ theo khoản 6 Điều 5 Luật Bình đẳng giới 2006 có quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

5. Phân biệt đối xử về giới là việc hạn chế, loại trừ, không công nhận hoặc không coi trọng vai trò, vị trí của nam và nữ, gây bất bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

6. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trong trường hợp có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực và thụ hưởng thành quả của sự phát triển mà việc áp dụng các quy định như nhau giữa nam và nữ không làm giảm được sự chênh lệch này. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới được thực hiện trong một thời gian nhất định và chấm dứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được.

...

Theo đó, biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trong trường hợp có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực và thụ hưởng thành quả của sự phát triển mà việc áp dụng các quy định như nhau giữa nam và nữ không làm giảm được sự chênh lệch này. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới được thực hiện trong một thời gian nhất định và chấm dứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được.

Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới được áp dụng trong những trường hợp mà giữa nam và nữ còn tồn tại sự chênh lệch rõ rệt về cơ hội học tập, việc làm, thu nhập, vị trí xã hội, khả năng tham gia quản lí, lãnh đạo và tiếp cận các dịch vụ xã hội.

Ngoài ra, biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới có thể được thực hiện trong nhiều lĩnh vực như giáo dục và đào tạo, lao động - việc làm, chăm sóc sức khỏe, chính trị, kinh tế, khoa học - công nghệ,… nhằm tạo điều kiện thuận lợi để cả nam và nữ đều được phát huy năng lực, khả năng của mình.

Do đó, có thể thấy bình đẳng giới không chỉ là mục tiêu mà còn là động lực thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Tuy nhiên, để những giá trị tốt đẹp đó được hiện thực hóa trong đời sống hằng ngày, việc xây dựng và thực hiện các biện pháp bình đẳng giới một cách toàn diện, lâu dài và hiệu quả là yêu cầu rất cần thiết.

Khái niệm về biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới? Có mấy biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới? (Hình từ Internet)

Có mấy biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới?

Căn cứ tại Điều 19 Luật Bình đẳng giới 2006 có quy định về các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới:

Theo đó, hiện này theo quy định của pháp luật thì có 07 biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới, bao gồm:

(1) Quy định tỷ lệ nam, nữ hoặc bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng tham gia, thụ hưởng;

(2) Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ năng lực cho nữ hoặc nam;

(3) Hỗ trợ để tạo điều kiện, cơ hội cho nữ hoặc nam;

(4) Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ hoặc nam;

(5) Quy định nữ được quyền lựa chọn trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam;

(6) Quy định việc ưu tiên nữ trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam;

(7) Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới được quy định tại khoản 5 Điều 11 Luật Bình đẳng giới 2006, khoản 2 Điều 12 Luật Bình đẳng giới 2006, khoản 3 Điều 13 Luật Bình đẳng giới 2006, khoản 5 Điều 14 của Luật Bình đẳng giới 2006.