Học sinh làm thêm ban đêm có vi phạm pháp luật không?

Học sinh làm thêm ban đêm có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 người lao động chưa thành niên được pháp luật quy định riêng về thời giờ làm việc nhằm bảo đảm sức khỏe và sự phát triển. Cụ thể:

+ Đối với người chưa đủ 15 tuổi, pháp luật không cho phép làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

+ Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, việc làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm chỉ được phép trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Như vậy, việc học sinh làm thêm ban đêm có vi phạm pháp luật hay không còn phụ thuộc vào độ tuổi và tính chất công việc. Nếu học sinh chưa đủ 15 tuổi mà làm thêm ban đêm thì đây là hành vi vi phạm quy định của pháp luật lao động. Trường hợp học sinh từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, việc làm thêm ban đêm chỉ hợp pháp khi công việc đó nằm trong danh mục được phép và phải bảo đảm các điều kiện về thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật.

Do đó, học sinh cần cân nhắc và tuân thủ đúng quy định của pháp luật khi tham gia làm thêm, đồng thời việc làm thêm cũng không nên ảnh hưởng đến sức khỏe, thời gian học tập và sự phát triển toàn diện của bản thân.

Các trường hợp học sinh được phép làm thêm ban đêm theo quy định của pháp luật

Các trường hợp học sinh được phép làm thêm ban đêm được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. Theo đó, học sinh từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm ban đêm trong một số nghề, công việc đặc thù. Cụ thể bao gồm: biểu diễn nghệ thuật và vận động viên thể thao.

Học sinh làm thêm ban đêm có vi phạm pháp luật không? (Hình từ Internet)

Sử dụng học sinh làm thêm ban đêm cần có sự đồng ý của ai?

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định cụ thể tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Theo đó, khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người lao động. Quy định này cũng áp dụng đối với học sinh trong độ tuổi chưa thành niên khi tham gia làm thêm, bao gồm cả trường hợp làm thêm ban đêm trong những nghề, công việc được pháp luật cho phép.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải lập sổ theo dõi riêng về thông tin của người lao động chưa thành niên, đồng thời có trách nhiệm quan tâm đến sức khỏe, việc học tập và tạo điều kiện để các em được tiếp tục học văn hóa, đào tạo nghề. Những quy định này nhằm bảo đảm việc học sinh làm thêm không ảnh hưởng đến sự phát triển thể chất, trí tuệ và quá trình học tập của các em.