Công ty bố trí lao động 15 tuổi làm 7 tiếng một ngày có đúng quy định không?

Công ty bố trí lao động 15 tuổi làm 7 tiếng một ngày có đúng quy định không?

Theo Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

+ Đối với người chưa đủ 15 tuổi: Thời giờ làm việc không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần, đồng thời không được làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.

+ Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: Thời giờ làm việc không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Nhóm lao động này có thể làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Như vậy:

+ Nếu người lao động chưa đủ 15 tuổi thì việc công ty bố trí làm 7 tiếng một ngày là không đúng quy định vì vượt quá thời gian làm việc tối đa theo luật.

+ Nếu người lao động đã đủ 15 tuổi thì việc bố trí làm 7 tiếng một ngày là phù hợp với quy định của pháp luật, do vẫn nằm trong giới hạn không quá 8 tiếng một ngày.

Công ty bố trí lao động 15 tuổi làm 7 tiếng một ngày có đúng quy định không? (Hình từ Internet)

Công ty không được phép bố trí lao động 15 tuổi làm việc tại các nơi nào?

Theo khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được phép bố trí lao động 15 tuổi làm việc tại các nơi sau đây:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

- Công trường xây dựng;

- Cơ sở giết mổ gia súc;

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên được hướng dẫn bởi khoản 2 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, bao gồm:

+ Tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại có trong môi trường lao động nằm ngoài giới hạn cho phép theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về vệ sinh lao động, bao gồm: điện từ trường, rung, ồn, nhiệt độ, bụi silic, bụi không chứa silic, bụi bông, bụi amiăng, bụi than, bụi tale; các loại chất, tia phóng xạ; bức xạ bởi tia X, các chất độc hại và các tia có hại khác.

+ Tiếp xúc với các vi sinh vật gây bệnh.

+ Thời gian làm việc trên 04 giờ/ngày trong không gian làm việc gò bó, chật hẹp, công việc có khi phải quỳ gối, nằm, cúi khom.

+ Trên giá cao hay dây treo cao hơn 2 m so với mặt sàn làm việc; địa hình đồi núi dốc trên 300.

+ Các công việc ở trong hố sâu hơn 5m.

+ Làm việc trong nhà tù hoặc trong bệnh viện tâm thần.

Như vậy, pháp luật quy định rất rõ các địa điểm mà người lao động 15 tuổi không được phép làm việc nhằm bảo vệ sức khỏe, sự phát triển thể chất, trí tuệ và nhân cách của các em.

Trường hợp công ty vẫn bố trí lao động 15 tuổi làm việc tại nơi làm việc bị cấm nêu trên nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.