Vì sao pháp luật phải quy định quyền của người lao động?

Vì sao pháp luật phải quy định quyền của người lao động?

Pháp luật quy định quyền của người lao động vì trong quan hệ lao động luôn tồn tại sự chênh lệch về vị thế giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Việc quy định quyền của người lao động giúp bảo đảm công bằng và bình đẳng trong quan hệ lao động. Giúp người lao động bảo vệ được các quyền như được trả lương đầy đủ, được nghỉ ngơi, được bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, được tham gia bảo hiểm xã hội… là cơ sở pháp lý để người lao động tự bảo vệ mình khi quyền lợi bị xâm phạm.

Ngoài ra, quy định quyền của người lao động còn góp phần ổn định quan hệ lao động và trật tự xã hội. Khi quyền lợi được bảo đảm, người lao động yên tâm làm việc, nâng cao năng suất, từ đó thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp và nền kinh tế. Ngược lại, nếu quyền lợi không được bảo vệ, dễ phát sinh tranh chấp, đình công và bất ổn xã hội.

Tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền của người lao động cụ thể:

(1) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

(2) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

(3) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

(4) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

(5) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

(6) Đình công;

(7) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Vì sao pháp luật phải quy định quyền của người lao động? (Hình từ Internet)

Nhà nước bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động đúng không?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Chính sách của Nhà nước về lao động

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

3. Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

...

Như vậy, có thể thấy Nhà nước có chính sách bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động.

Ngoài ra, Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.