Vì sao phải giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động gồm những vấn đề gì? Có các loại hợp đồng nào?

Vì sao người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động?

Trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động để xác lập quan hệ pháp lý giữa các bên. Hợp đồng lao động là căn cứ nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời xác định rõ quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quá trình làm việc và giải quyết các tranh chấp phát sinh nếu có.

Cụ thể, việc giao kết hợp đồng lao động có ý nghĩa như sau:

(1) Đối với người lao động

Hợp đồng lao động giúp người lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong quá trình làm việc. Thông qua hợp đồng, người lao động được bảo đảm các quyền cơ bản như tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Đồng thời, hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để người lao động yêu cầu bảo vệ quyền lợi khi bị xâm phạm, hạn chế tình trạng bị ép buộc làm việc, quỵt lương hoặc chấm dứt việc làm trái pháp luật.

(2) Đối với người sử dụng lao động

Đối với người sử dụng lao động, hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để quản lý, sử dụng lao động một cách rõ ràng và hiệu quả. Hợp đồng giúp xác định cụ thể công việc, quyền hạn, trách nhiệm, kỷ luật lao động và nghĩa vụ của người lao động, từ đó bảo đảm trật tự trong quá trình sản xuất, kinh doanh.

Bên cạnh đó, việc giao kết hợp đồng lao động giúp người sử dụng lao động hạn chế rủi ro pháp lý, làm căn cứ giải quyết tranh chấp và tránh các khiếu nại, xử phạt do vi phạm quy định của pháp luật lao động.

Tóm lại, giao kết hợp đồng lao động là yêu cầu cần thiết để bảo đảm quan hệ lao động được thiết lập hợp pháp, minh bạch, ổn định, hài hòa lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Vì sao phải giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động gồm những vấn đề gì? Có các loại hợp đồng nào? (Hình từ Internet)

Nội dung hợp đồng lao động gồm những vấn đề gì? Có các loại hợp đồng nào?

Để quan hệ lao động được xác lập rõ ràng và bảo đảm quyền, nghĩa vụ của các bên, pháp luật quy định hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Ngoài các nội dung trên, khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

Bên cạnh việc quy định nội dung, pháp luật còn phân loại hợp đồng lao động nhằm xác định rõ thời gian làm việc và quyền, nghĩa vụ của các bên. Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được giao kết theo một trong hai loại sau đây:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.