Trẻ em dưới 15 tuổi có được làm công việc lập trình phần mềm không?

Trẻ em dưới 15 tuổi có được làm công việc lập trình phần mềm không?

Tại khoản 3, 4 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 143. Lao động chưa thành niên

…

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 8 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau:

PHỤ LỤC II

DANH MỤC CÔNG VIỆC NHẸ NGƯỜI TỪ ĐỦ 13 TUỔI ĐẾN CHƯA ĐỦ 15 TUỔI ĐƯỢC LÀM

(Ban hành kèm theo Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

1. Biểu diễn nghệ thuật.

2. Vận động viên thể thao.

3. Lập trình phần mềm.

4. Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).

…

Đồng thời, dẫn chiếu đến khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Như vậy, dựa vào những quy định trên có thể kết luận, trẻ em dưới 15 tuổi có thể làm công việc lập trình phần mềm nhưng phải trong độ tuổi từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi.

Còn trẻ em dưới 13 tuổi thi không được làm công việc lập trình phần mềm theo quy định hiện hành.

Trẻ em dưới 15 tuổi có được làm công việc lập trình phần mềm không? (Hình từ Internet)

Thuê trẻ em dưới 15 tuổi làm công việc lập trình phần mềm thì phải tuân theo quy định gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

c) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

d) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

…

Theo đó, khi người sử dụng lao động thuê trẻ em từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc lập trình phần mềm thì phải tuân thủ một số yêu cầu nghiêm ngặt nhằm bảo vệ sự phát triển toàn diện của trẻ. Cụ thể, người sử dụng lao động cần thực hiện các nghĩa vụ sau:

- Ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản: Hợp đồng phải được giao kết không chỉ với người lao động chưa đủ 15 tuổi mà còn với người đại diện theo pháp luật (cha, mẹ).

- Bố trí thời giờ làm việc hợp lý: Việc sắp xếp thời gian làm việc phải đảm bảo không ảnh hưởng đến việc học tập, sinh hoạt và sự phát triển bình thường của trẻ.

- Đảm bảo điều kiện về sức khỏe: Phải có giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp, xác nhận trẻ đủ điều kiện làm công việc. Đồng thời, phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng/lần.

- Bảo đảm môi trường làm việc an toàn: Điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động phải phù hợp với lứa tuổi, tránh các yếu tố gây ảnh hưởng xấu đến thể chất và tinh thần của trẻ.

Như vậy, dù pháp luật cho phép trẻ từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi làm công việc như lập trình phần mềm, nhưng việc sử dụng lao động ở độ tuổi này phải đi kèm với các điều kiện chặt chẽ về pháp lý, thời gian, sức khỏe và môi trường làm việc.