Trẻ em dưới 13 tuổi được làm những công việc nào? Trẻ em dưới 13 tuổi đi làm có cần sự đồng ý của cha mẹ không?

Trẻ em dưới 13 tuổi được làm những công việc nào?

Căn cứ tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động chưa thành niên như sau:

Điều 143. Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Dẫn chiếu tới khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

…

3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Như vậy, dựa vào những quy định trên, trẻ em dưới 13 tuổi chỉ được làm những công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của trẻ em dưới 13 tuổi. Đồng thời phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Trẻ em dưới 13 tuổi được làm những công việc nào? Trẻ em dưới 13 tuổi đi làm có cần sự đồng ý của cha mẹ không? (Hình từ Internet)

Trẻ em dưới 13 tuổi đi làm có cần sự đồng ý của cha mẹ không?

Tại khoản 3 Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

…

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

…

Theo đó, khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động bắt buộc phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ. Không chỉ dừng lại ở đó, họ còn phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ các thông tin như họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm và kết quả khám sức khỏe định kỳ của người lao động. Những thông tin này phải được xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.

Ngoài ra, tại điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

…

Theo đó, đối với trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, thì bắt buộc phải có hợp đồng lao động bằng văn bản và phải được ký kết với bản thân người lao động và người đại diện theo pháp luật của trẻ, thường là cha, mẹ hoặc người giám hộ.

Như vậy, trẻ em dưới 13 tuổi nếu đi làm bắt buộc phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ. Đồng thời người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với trẻ và người đại diện theo pháp luật của trẻ.