Thuê người dưới 15 tuổi làm việc thì có bắt buộc tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ không?

Thuê người dưới 15 tuổi làm việc thì có bắt buộc tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ không?

Theo điểm c Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

…

c) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

…

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 2, 3 Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Từ các quy định trên có thể thấy, việc kiểm tra sức khỏe định kỳ đối với người chưa đủ 15 tuổi không chỉ nhằm theo dõi tình trạng sức khỏe của người lao động mà còn là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động.

Theo đó, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng. Kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ phải được ghi vào sổ theo dõi riêng đối với lao động chưa thành niên.

Như vậy, thuê người dưới 15 tuổi làm việc thì bắt buộc phải tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng. Đồng thời, người sử dụng lao động phải ghi kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ vào sổ theo dõi riêng đối với lao động chưa thành niên.

Thuê người dưới 15 tuổi làm việc thì có bắt buộc tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ không? (Hình từ Internet)

Không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động dưới 15 tuổi thì có bị phạt không, phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại điểm b khoản 2 Điều 27 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về lao động chưa thành niên như sau:

Điều 27. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

…

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

…

Lưu ý: Khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt hành chính đối với hành vi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, trường hợp sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc nhưng không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng thì người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính.

Cụ thể, nếu người sử dụng lao động là cá nhân thì bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng; nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì bị phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng.