SBT Giáo dục công dân 8 KNTT Bài 10: Từ chối nhận trẻ em vào làm việc tại xưởng hóa chất có phù hợp với quy định của pháp luật lao động không?

Từ chối nhận trẻ em vào làm việc tại xưởng hóa chất có phù hợp với quy định của pháp luật lao động không?

Theo Điều 1 Luật Trẻ em 2016 quy định, trẻ em là người dưới 16 tuổi.

Tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 143. Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Dẫn chiếu đến Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định về công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi như sau:

Điều 147. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

…

c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

…

Theo đó, liên quan trực tiếp đến môi trường làm việc tại xưởng hóa chất, Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi. Trong đó có các công việc như sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ. Đây là những công việc có tính chất nguy hiểm, tiềm ẩn nhiều rủi ro ảnh hưởng đến sức khỏe và sự phát triển của người chưa thành niên. Ngoài ra, pháp luật còn cấm sử dụng lao động chưa thành niên làm việc ở những môi trường có nguy cơ gây tổn hại đến thể lực, trí lực và nhân cách của họ.

Từ các quy định trên có thể thấy rằng xưởng hóa chất là môi trường lao động tiềm ẩn nhiều yếu tố độc hại và nguy hiểm, thuộc nhóm công việc mà pháp luật cấm sử dụng người lao động chưa thành niên tham gia. Do đó, việc từ chối nhận trẻ em hoặc người chưa thành niên vào làm việc tại xưởng hóa chất là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật lao động, đồng thời góp phần bảo vệ sức khỏe, sự an toàn và sự phát triển toàn diện của trẻ em.

SBT Giáo dục công dân 8 KNTT Bài 10: Từ chối nhận trẻ em vào làm việc tại xưởng hóa chất có phù hợp với quy định của pháp luật lao động không? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên là trẻ em như thế nào?

Theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.