Lao động dưới 18 tuổi có được công ty đóng BHXH không?

Lao động dưới 18 tuổi có được công ty đóng BHXH không?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: "Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;"

Quy định này không giới hạn độ tuổi tối thiểu phải đủ 18 tuổi mới được tham gia BHXH. Vì vậy, người lao động dưới 18 tuổi vẫn có thể tham gia BHXH bắt buộc nếu:

+ Làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên;

+ Việc ký kết hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật.

Cụ thể, căn cứ khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa đủ 18 tuổi được quy định như sau:

- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

Từ các quy định trên, người lao động dưới 18 tuổi vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, nếu làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên và việc ký kết hợp đồng lao động được thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Do đó, doanh nghiệp sử dụng lao động dưới 18 tuổi cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tham gia BHXH theo quy định hiện hành.

Tuy nhiên, khi sử dụng lao động chưa thành niên, doanh nghiệp cần lưu ý thêm một số vấn đề. Pháp luật có quy định riêng nhằm bảo đảm quyền lợi và sự phát triển của người lao động, cụ thể:

+ Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

+ Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

+ Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

+ Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

(Theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019)

Lao động dưới 18 tuổi có được công ty đóng BHXH không? (Hình từ Internet)

Mức đóng BHXH đối với lao động dưới 18 tuổi như thế nào?

Pháp luật hiện hành không quy định mức đóng BHXH riêng cho người lao động dưới 18 tuổi. Vì vậy, khi người lao động dưới 18 tuổi làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì mức đóng BHXH được áp dụng giống như đối với các lao động khác.

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức đóng BHXH bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Cụ thể, theo khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về mức đóng và phương thức đóng BHXH bắt buộc của người lao động như sau:

- Mức đóng hằng tháng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;

- Đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng hằng tháng.

Lưu ý: Trường hợp người lao động mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng BHXH cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất.