Kinh tế Pháp luật 11 Bài 5: Cung về lao động ngày càng tăng nhưng không tăng đều giữa các ngành nghề thì thị trường lao động, việc làm sẽ biến động thế nào?

Cung về lao động trên thị trường ngày càng tăng nhưng không tăng đều giữa các ngành nghề thì thị trường lao động và thị trường việc làm sẽ biến động như thế nào?

Khi cung lao động trên thị trường ngày càng tăng nhưng không đồng đều giữa các ngành nghề, thị trường lao động và thị trường việc làm sẽ có sự biến động và xuất hiện tình trạng mất cân đối cung cầu lao động.

Bởi mỗi ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng và khả năng tiếp nhận lao động khác nhau. Nếu số lượng người lao động tập trung quá nhiều vào một số ngành trong khi nhu cầu tuyển dụng không tăng tương ứng, ngành đó sẽ rơi vào tình trạng dư thừa lao động. Ngược lại, những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng ít người lao động đáp ứng được yêu cầu sẽ xảy ra tình trạng thiếu hụt nhân lực.

Sự mất cân đối này trước hết gây áp lực lên thị trường lao động. Ở những ngành dư thừa nhân lực, mức độ cạnh tranh giữa người lao động để tìm kiếm việc làm sẽ tăng lên, khiến một bộ phận có thể thất nghiệp hoặc phải làm những công việc không phù hợp với chuyên môn.

Trong khi đó, ở những ngành thiếu lao động, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong tuyển dụng, phải tăng chi phí đào tạo, tiền lương hoặc các chế độ đãi ngộ để thu hút nhân lực. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Ví dụ, nếu số lượng lao động được đào tạo trong một ngành tăng nhanh nhưng doanh nghiệp trong ngành đó không có nhu cầu tuyển dụng tương ứng thì sẽ xuất hiện tình trạng nhiều người khó tìm được việc làm. Trong khi đó, một ngành khác đang mở rộng sản xuất nhưng thiếu lao động có kỹ năng phù hợp lại không tuyển đủ nhân sự.

Nếu thị trường việc làm không được điều tiết và kết nối hiệu quả, sự mất cân đối của thị trường lao động sẽ tiếp tục phản ánh sang thị trường việc làm, dẫn đến tình trạng nơi thừa lao động nhưng thiếu việc làm, nơi có nhiều việc làm lại thiếu lao động phù hợp.

Vì vậy, cần tăng cường dự báo nhu cầu nhân lực, định hướng đào tạo nghề và chia sẻ thông tin tuyển dụng để góp phần cân bằng cung cầu lao động và ổn định thị trường việc làm.

Kinh tế Pháp luật 11 Bài 5: Cung về lao động ngày càng tăng nhưng không tăng đều giữa các ngành nghề thì thị trường lao động, việc làm sẽ biến động thế nào? (Hình từ Internet)

Vì sao mất cân đối cung cầu lao động có thể dẫn đến thất nghiệp hoặc thiếu hụt nhân lực?

Mất cân đối cung cầu lao động có thể dẫn đến thất nghiệp hoặc thiếu hụt nhân lực vì số lượng, chất lượng và cơ cấu lao động trên thị trường không phù hợp với nhu cầu tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp. Khi cung và cầu lao động không gặp nhau, thị trường lao động khó phân bổ nguồn nhân lực một cách hiệu quả.

Trước hết, nếu cung lao động ở một ngành nghề lớn hơn nhu cầu tuyển dụng, số người tìm việc sẽ nhiều hơn số vị trí việc làm hiện có. Điều này làm tăng sự cạnh tranh giữa những người lao động và khiến một bộ phận không tìm được việc làm hoặc phải làm công việc không đúng với chuyên môn.

Chẳng hạn, nếu số người được đào tạo trong một ngành tăng nhanh nhưng số doanh nghiệp tuyển dụng trong ngành đó lại ít, tình trạng thất nghiệp có thể xuất hiện dù người lao động đã có trình độ chuyên môn.

Ngược lại, khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp lớn hơn số lao động có trình độ và kỹ năng phù hợp, thị trường sẽ xảy ra tình trạng thiếu hụt nhân lực. Doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc tuyển đủ người, phải tăng chi phí tuyển dụng, đào tạo hoặc đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ cao hơn để thu hút lao động. Tình trạng này kéo dài còn có thể ảnh hưởng đến năng suất và hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Ngoài ra, sự mất cân đối còn có thể xuất phát từ việc đào tạo chưa sát với nhu cầu thực tế, thông tin tuyển dụng chưa được chia sẻ đầy đủ hoặc người lao động chưa kịp thích ứng với sự thay đổi của ngành nghề.

Như vậy, mất cân đối cung cầu lao động có thể làm xuất hiện đồng thời tình trạng thất nghiệp ở một số ngành và thiếu hụt nhân lực ở những ngành khác. Vì vậy, cần tăng cường dự báo nhu cầu lao động, định hướng đào tạo và kết nối thông tin việc làm để thị trường lao động hoạt động hiệu quả hơn.