Có được thuê lao động dưới 18 tuổi làm việc không?

Có được thuê lao động dưới 18 tuổi không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, có thể thuê lao động dưới 18 tuổi, nhưng phải tuân thủ các điều kiện và nguyên tắc nghiêm ngặt nhằm bảo đảm sự phát triển của người lao động chưa thành niên.

Theo Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa thành niên là người chưa đủ 18 tuổi. Pháp luật cho phép sử dụng lao động chưa thành niên nhưng có sự phân chia theo độ tuổi.

Nhóm 1: Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019.

Nhóm 2: Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Nhóm 3: Người chưa đủ 13 tuổi, về nguyên tắc không được tuyển dụng và sử dụng làm việc, trừ một số công việc đặc thù trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh.

Bên cạnh đó, theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi, người sử dụng lao động phải bảo đảm:

+ Lao động dưới 18 tuổi chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

+ Có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

+ Có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

+ Tạo cơ hội để lao động dưới 18 tuổi được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Ngoài ra, theo Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, nếu sử dụng lao động dưới 15 tuổi, người sử dụng lao động còn phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật, bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến việc học tập. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận người lao động đủ sức khỏe phù hợp với công việc, tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng, và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn và vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Có được thuê lao động dưới 18 tuổi không? (Hình từ Internet)

Có giới hạn thời giờ làm việc của lao động dưới 18 tuổi không?

Theo Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Theo quy định trên, thời giờ làm việc của lao động dưới 18 tuổi được quy định như sau:

(1) Đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi:

+ Tối đa 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần.

+ Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

(2) Đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi:

+ Tối đa 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

+ Được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.