Có được sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm thêm giờ không?

Phải có sự đồng ý của ai để được sử dụng lao động dưới 18 tuổi?

Căn cứ Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động chưa thành niên như sau:

Điều 143. Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Đồng thời, căn cứ khoản 3 Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên:

Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

...

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

...

Như vậy, khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi thì người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người lao động.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Có được sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm thêm giờ không? (Hình từ Internet)

Có được sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm thêm giờ không?

Căn cứ Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên:

Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Theo quy định trên, lao động dưới 18 tuổi được chia thành 2 nhóm tuổi với quy định khác nhau về thời giờ làm việc.

Nhóm 1: Đối với lao động dưới 15 tuổi thì pháp luật cấm làm thêm giờ.

Cụ thể, lao động dưới 15 tuổi chỉ được làm việc tối đa 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần, đồng thời không được làm thêm giờ và không được làm việc vào ban đêm. Quy định này nhằm bảo đảm việc học tập và sự phát triển thể chất, tinh thần của trẻ em.

Nhóm 2: Đối với lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì có thể làm thêm giờ nhưng bị hạn chế.

Cụ thể, lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm việc tối đa 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Tuy nhiên, họ chỉ được làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc nhất định theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Điều này có nghĩa là không phải mọi công việc đều được phép bố trí làm thêm giờ đối với người trong độ tuổi này.

Như vậy, không phải mọi trường hợp lao động dưới 18 tuổi đều được làm thêm giờ. Người dưới 15 tuổi không được làm thêm giờ, còn người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi chỉ được làm thêm giờ trong một số nghề, công việc mà pháp luật cho phép.