Chủ quán thuê học sinh cấp 2 cấp 3 làm việc có cần ký hợp đồng không?

Chủ quán thuê học sinh cấp 2 cấp 3 làm việc có cần ký hợp đồng không?

Căn cứ Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Như vậy, phần lớn học sinh cấp 2 và cấp 3 đều thuộc nhóm lao động chưa thành niên, do đó khi chủ quán thuê các đối tượng này làm việc phải tuân thủ các quy định riêng của pháp luật lao động đối với nhóm lao động này, bao gồm cả việc giao kết hợp đồng lao động.

Để xác định việc ký kết hợp đồng lao động trong từng trường hợp cụ thể, cần căn cứ quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, theo đó có thể chia theo từng nhóm độ tuổi của học sinh như sau:

Trường hợp 1: Học sinh từ đủ 18 tuổi trở lên

Căn cứ khoản 1 và điểm a khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có quyền tự mình giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.

Do đó, nếu học sinh đã đủ 18 tuổi (ví dụ: học sinh lớp 12 đã đủ tuổi), khi làm việc tại quán thì phải trực tiếp ký hợp đồng lao động với chủ quán, giống như các lao động trưởng thành khác.

Trường hợp 2: Học sinh từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

Căn cứ điểm b khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được phép giao kết hợp đồng lao động nhưng phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật (cha, mẹ hoặc người giám hộ).

Do đó, trong trường hợp chủ quán thuê học sinh từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc thì vẫn phải giao kết hợp đồng lao động, đồng thời cần có văn bản thể hiện sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của học sinh.

Trường hợp 3: Học sinh chưa đủ 15 tuổi

Đối với người chưa đủ 15 tuổi, theo điểm c khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, việc giao kết hợp đồng lao động phải do người lao động và người đại diện theo pháp luật của người đó cùng tham gia giao kết.

Đồng thời, theo điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

Do đó, nếu chủ quán thuê học sinh chưa đủ 15 tuổi làm việc, thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản, và hợp đồng này phải được ký cùng với người đại diện theo pháp luật của học sinh (thường là cha, mẹ hoặc người giám hộ).

Như vậy, khi chủ quán thuê học sinh cấp 2 cấp 3 làm việc thì vẫn phải giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Tùy theo độ tuổi của học sinh mà cách thức giao kết hợp đồng sẽ khác nhau:

+ Từ đủ 18 tuổi trở lên: học sinh tự ký hợp đồng lao động.

+ Từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi: ký hợp đồng lao động nhưng phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

+ Chưa đủ 15 tuổi: hợp đồng lao động phải được ký bằng văn bản với sự tham gia của người đại diện theo pháp luật của học sinh.

Chủ quán thuê học sinh cấp 2 cấp 3 làm việc có cần ký hợp đồng không? (Hình từ Internet)

Quy định pháp luật về công việc khi thuê học sinh cấp 2 cấp 3 làm việc

Bên cạnh quy định về việc giao kết hợp đồng lao động, khi thuê học sinh cấp 2 cấp 3 làm việc, người sử dụng lao động còn phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động 2019 về loại công việc và nơi làm việc được phép sử dụng lao động chưa thành niên.

(1) Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019.

- Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

+ Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

+ Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

+ Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

+ Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

+ Phá dỡ các công trình xây dựng;

+ Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

+ Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

+ Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

- Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

+ Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

+ Công trường xây dựng;

+ Cơ sở giết mổ gia súc;

+ Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

+ Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

(2) Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

- Biểu diễn nghệ thuật.

- Vận động viên thể thao.

- Lập trình phần mềm.

- Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).

- Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

- Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

- Gói nem, gói kẹo, gói bánh(trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).

- Nuôi tằm.

- Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.

- Chăn thả gia súc tại nông trại.

- Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.

- Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

(3) Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của họ và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.