17 tuổi đi làm công ty được không? 17 tuổi đi làm công ty được trả lương thế nào?

17 tuổi đi làm công ty được không?

Theo khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Như vậy, người 17 tuổi được xác định là lao động chưa thành niên.

Đối với nhóm lao động này, pháp luật vẫn cho phép tham gia lao động nhưng phải tuân thủ một số điều kiện. Theo khoản 2 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở các nơi quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể, Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc như:

-- Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

- Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

- Phá dỡ các công trình xây dựng;

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

- Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

- Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Ngoài ra, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi cũng không được làm việc tại các nơi như:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

- Công trường xây dựng;

- Cơ sở giết mổ gia súc;

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Bên cạnh đó, Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải bảo đảm:

+ Chỉ giao công việc phù hợp với sức khỏe, bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của người chưa thành niên;

+ Quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình làm việc;

+ Phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ, đồng thời lập sổ theo dõi riêng đối với lao động chưa thành niên.

Như vậy, người 17 tuổi vẫn có thể đi làm công ty, nhưng phải không làm các công việc hoặc làm việc tại những nơi bị cấm, đồng thời việc sử dụng lao động 17 tuổi phải tuân thủ các nguyên tắc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

17 tuổi đi làm công ty được không? 17 tuổi đi làm công ty được trả lương thế nào? (Hình từ Internet)

17 tuổi đi làm công ty được trả lương thế nào?

Theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

Ngoài ra, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Như vậy, lao động 17 tuổi khi đi làm công ty vẫn được trả lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, căn cứ vào công việc và kết quả làm việc, đồng thời việc trả lương phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động 2019.